Industri & Pemerintah
Industri & Pemerintah
berasama Kita Kompeten
berasama Kita Kompeten
Pasar Tenaga Kerja Global 2025 berada dalam fase transisi dengan kombinasi tantangan dan peluang.
Stabilitas ekonomi mulai menunjukkan pemulihan, namun memiliki ketidaksetaraan baik dalam akses pekerjaan maupun keterampilan. Hal ini menjadi dua isu utama dalam pasar tenaga kerja global.
Solusi efektif sebagai
“deal breaker”
dalam dinamika pasar adalah
Menciptakan Lapangan Pekerjaan
Pengembangan Keterampilan yang Relevan
Adaptasi Perubahan Teknologi & Lingkungan
Membantu masyarakat di Indonesia Bagian Tengah untuk memperoleh pelatihan & sertifikasi berkualitas sesuai dengan kebutuhan industri
Menjembatani Industri & Pemerintah Melalui Pelatihan yang Sesuai dengan Masa Depan
Metode Belajar Hybrid
Mengoptimalkan penggunaan Learning Management System & Global Trend Industry serta mengikuti tren industri global.
Demografi
Populasi kerja yang menua di negara maju & negara berkembang menciptakan kebutuhan strategis dalam pengelolaan tenaga kerja. Hal ini menjadi peluang bagi Employee Exchange.
Kesenjangan Keterampilan
Menjadi hambatan terbesar dalam transformasi bisnis. 85% pemberi kerja berencana meningkatkan upskilling karyawan mereka.
Ranking Global
Pada 2030, hampir 60% tenaga kerja global perlu pelatihan ulang untuk beradaptasi dengan dinamika kebutuhan pasar.
39%
Keterampilan saat ini akan usang dan digantikan oleh teknologi dan ketrerampilan (Analytical Thinking & Creativity)
Di tengah capaian selama dekade terakhir, Indonesia masih menghadapi tantangan dalam Pengembangan Sumber Daya Manusianya. Salah satu tantangan besar dalam mencapai Visi Indonesia Emas 2045 adalah
Indonesia hanya mampu mencatat Total Factor Productivity (TFP) selama tahun 2005−2019 tumbuh negatif sebesar 0,66%. Capaian ini relatif tertinggal jika dibandingkan Korea Selatan yang mampu mencapai 1,66% (1971−1995) dan juga Tiongkok sebesar 1,60 (2005−2019).
Faktor Bottle Neck
Produktivitas sektor
ekonomi yang rendah
Kurang motivasi dan juga manajemen waktu
Skill gap karyawan
yang tidak sesuai
Keterbatasan dalam
penggunaan teknologi
Wujud Nyata
Penggunaan fasilitas pelatihan modern berbasis Digital Hybrid Learning melalui Learning Management System (LMS).
Keandalan
Program pelatihan yang dapat disertifikasikan melalui skema BNSP atau Kemnaker
Ketanggapan
Kustomisasi pelatihan untuk Mitra Industri & Mitra Pemerintah
Kepastian
Jaringan yang luas diberbagai Industri Migas, Minerba, Konstruksi, & Kelistrikan serta Instruktur Profesional dari berbagai macam asosiasi profesi.
Empati
Menyediakan solusi pelatihan bagi pekerja industri berat, ASN, & tenaga kerja daerah.
Apa yang Diberikan Kita Kompeten?
Core Value Kita
Profesional
Keunggulan Layanan
Integeritas
Rasa Hormat
Inovasi
Kerjasama
Visi Kita
Menjadi perusahaan nasional berbasis digital dan teknologi dalam jasa pengembangan sumber daya manusia dan pelayanan jasa ke semua sektor industri
Misi Kita
- Mengembangkan Learning Digital Platform untuk meningkatkan kompetensi SDM Indonesia
- Mengembangkan sistem manajemen dan layanan jasa yang kreatif dan inovatif dengan melakukan sinergi antar mitra serta diakui di seluruh Indonesia
- Menyediakan layanan yang inovatif, prima, & berkualitas tinggi dalam bidang konsultasi, pelatihan, audit, sertifikasi, & pengembangan jasa kepada pelanggan
- Membangun ekosistem siap kerja dan siap usaha berbasis digital dan teknologi
- Membangun ekosistem siap kerja dan siap usaha berbasis digital dan teknologi
Ini merupakan minggu yang sangat produktif bagi saya. Ini adalah kursus yang menantang dan bermanfaat, yang mempertajam pengetahuan dan keterampilan saya. Untuk seseorang yang suka mengeksplorasi dan mencoba hal-hal baru seperti saya, kursus ini sangat layak untuk dicoba. Terima kasih dan apresiasi yang sebesar-besarnya kepada Instruktur Bapak Ilham R. dan Bapak Julfi Adrian Nugraha selaku Asisten pada pelatihan ini. Terima kasih juga kepada Kita Kompeten, Karier.mu, dan Kartu Prakerja yang sudah membantu memfasilitasi pelatihan ini.
Ini adalah salah satu permulaan untuk saya selalu berproses mau belajar dan akan selalu mengembangkan pengetahuan dan skill saya. Terima kasih saya ucapkan untuk pihak Karier.mu dan Kita Kompeten dan Mentor Ahli K3 (HSE) Bapak Dimas dan Bapak Wisnu dan pihak terkait lainnya yang terlibat. "Jika kita mampu bertanggung jawab dalam hal kecil maka kita juga mampu dipercaya dan bertanggung jawab dalam hal besar."
Sertifikasi ini menunjukkan bahwa saya telah memenuhi standar pengetahuan & keterampilan yang diperlukan untuk menjalankan Program Kehumasan yang efektif sesuai silabus. Saya yakin bahwa sertifikasi ini akan membantu saya untuk mengembangkan karier saya di Bidang Kehumasan. Terima kasih kepada Kita Kompeten atas kesempatannya untuk mendapatkan sertifikasi ini. Saya berharap dapat terus belajar dan berkembang di bidang kehumasan.
Saya belajar banyak hal yang menarik dan bermanfaat mengenai Kesehatan dan Keselamatan Kerja di industri minyak dan gas. Saya juga berkesempatan untuk berinteraksi dengan instruktur Bapak Ilham R. dan Bapak Julfi Adrian yang sangat kompeten dan profesional. Saya merasa sangat terinspirasi dan termotivasi oleh mereka. Setelah menyelesaikan pelatihan ini, saya mendapatkan predikat sangat baik untuk kinerja saya. Saya sangat bersyukur dan bangga dengan pencapaian ini!
Saya ingin menyampaikan penghargaan yang mendalam kepada Irwin Febryandhi-ssaem, pemandu yang luar biasa dalam perjalanan saya dengan bahasa Korea! Terima kasih atas bimbingan dan antusiasme, saya merasa percaya diri menjelajahi keindahan Hangeul. Saya juga ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada penyelenggara acara ini, Kita Kompeten, yang telah memberikan kesempatan yang tak ternilai ini. Terima kasih khusus kepada Kak Viona & Kak Mia, yang memainkan peran penting dalam membuat sesi pelatihan yang menarik dan terorganisir dengan baik.
