Mitra Terpercaya untuk
Industri & Pemerintah
Mitra Terpercaya untuk
Industri & Pemerintah
Bersinergi ciptakan peluang karir lebih besar
berasama Kita Kompeten
Bersinergi ciptakan peluang karir lebih besar
berasama Kita Kompeten

Pasar Tenaga Kerja Global 2025 berada dalam fase transisi dengan kombinasi tantangan dan peluang.

Stabilitas ekonomi mulai menunjukkan pemulihan, namun memiliki ketidaksetaraan baik dalam akses pekerjaan maupun keterampilan. Hal ini menjadi dua isu utama dalam pasar tenaga kerja global.

Solusi efektif sebagai “deal breaker”
dalam dinamika pasar adalah

Menciptakan Lapangan Pekerjaan

Pengembangan Keterampilan yang Relevan

Adaptasi Perubahan Teknologi & Lingkungan

Sejak 2019

Membantu masyarakat di Indonesia Bagian Tengah untuk memperoleh pelatihan & sertifikasi berkualitas sesuai dengan kebutuhan industri

Tujuan Kita Kompeten

Menjembatani Industri & Pemerintah Melalui Pelatihan yang Sesuai dengan Masa Depan

Metode Belajar Hybrid

Mengoptimalkan penggunaan Learning Management System & Global Trend Industry serta mengikuti tren industri global.

Demografi

Populasi kerja yang menua di negara maju & negara berkembang menciptakan kebutuhan strategis dalam pengelolaan tenaga kerja. Hal ini menjadi peluang bagi Employee Exchange.

Kesenjangan Keterampilan

Menjadi hambatan terbesar dalam transformasi bisnis. 85% pemberi kerja berencana meningkatkan upskilling karyawan mereka.

Ranking Global

Pada 2030, hampir 60% tenaga kerja global perlu pelatihan ulang untuk beradaptasi dengan dinamika kebutuhan pasar.

GlobalTrend >>

39%

Keterampilan saat ini akan usang dan digantikan oleh teknologi dan ketrerampilan (Analytical Thinking & Creativity)

Di tengah capaian selama dekade terakhir, Indonesia masih menghadapi tantangan dalam Pengembangan Sumber Daya Manusianya. Salah satu tantangan besar dalam mencapai Visi Indonesia Emas 2045 adalah

Rendahnya tingkat Produktivitas di tengah Persaingan Global.

Indonesia hanya mampu mencatat Total Factor Productivity (TFP) selama tahun 2005−2019 tumbuh negatif sebesar 0,66%. Capaian ini relatif tertinggal jika dibandingkan Korea Selatan yang mampu mencapai 1,66% (1971−1995) dan juga Tiongkok sebesar 1,60 (2005−2019).

Faktor Bottle Neck

Produktivitas sektor
ekonomi yang rendah

Kurang motivasi dan juga manajemen waktu

Skill gap karyawan
yang tidak sesuai

Keterbatasan dalam
penggunaan teknologi

Wujud Nyata

Penggunaan fasilitas pelatihan modern berbasis Digital Hybrid Learning melalui Learning Management System (LMS).

Keandalan

Program pelatihan yang dapat disertifikasikan melalui skema BNSP atau Kemnaker

Ketanggapan

Kustomisasi pelatihan untuk Mitra Industri & Mitra Pemerintah

Kepastian

Jaringan yang luas diberbagai Industri Migas, Minerba, Konstruksi, & Kelistrikan serta Instruktur Profesional dari berbagai macam asosiasi profesi.

Empati

Menyediakan solusi pelatihan bagi pekerja industri berat, ASN, & tenaga kerja daerah.

Apa yang Diberikan Kita Kompeten?

Core Value Kita

Profesional

Keunggulan Layanan

Integeritas

Rasa Hormat

Inovasi

Kerjasama

Visi Kita

Menjadi perusahaan nasional berbasis digital dan teknologi dalam jasa pengembangan sumber daya manusia dan pelayanan jasa ke semua sektor industri

Misi Kita

  1. Mengembangkan Learning Digital Platform untuk meningkatkan kompetensi SDM Indonesia
  2. Mengembangkan sistem manajemen dan layanan jasa yang kreatif dan inovatif dengan melakukan sinergi antar mitra serta diakui di seluruh Indonesia
  3. Menyediakan layanan yang inovatif, prima, & berkualitas tinggi dalam bidang konsultasi, pelatihan, audit, sertifikasi, & pengembangan jasa kepada pelanggan
  4. Membangun ekosistem siap kerja dan siap usaha berbasis digital dan teknologi
  5. Membangun ekosistem siap kerja dan siap usaha berbasis digital dan teknologi
Perjalanan Kami Dipertemukan dengan Berbagai MITRA
Goverment Partners
Corporate Partners
Ribuan Peserta Telah Mempercayai Kami